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橫向調遷有利職業前景
2021年，美國曾經出現大辭職潮（Great Resignation）。與2019年全年4210萬人離職相比，2021年辭職人數躍升至4740萬，增幅逾12%。不少人估計這個趨勢會逐漸緩和，不過早前微軟（Microsoft）及領英（LinkedIn）的研究指出，2024年會有更多人辭職。
兩間機構調查了全球31個國家超過3.1萬人，近半數（46%）受訪者打算在未來一年離職，比例高於2021年的40%。同時，領英提到，去年秋季以來，每個職位的求職申請激增了14%；歐洲一半的人事部經理亦預測今年員工流動會增加。
很多人辭職的原因是，對工作感到怠倦。
微軟的工作趨勢指數顯示，全球有68%的人不堪職場節奏急速和沉重工作量，46%的人感到筋疲力盡。同樣地，領英的工作信心指數發現，59%積極求職的美國僱員表示感到被工作所困，51%人對工作感疲倦。
因此領英發現，留住員工的最佳策略是提供學習機會。這與2021年，麻省理工學院學者的一項研究不謀而合：在職業上橫向發展對留住員工有顯著效用。
所謂橫向發展，就像螃蟹般橫向調遷到其他崗位，不是晉升也不一定加薪，例如原本從事市場部後來轉做銷售，情況類似「轉跑道」。
麻省理工研究發現，在預測員工是否留在一間公司時，橫向調動機會的重要性可媲美薪酬的2.5倍。另一篇美國學者論文得出相同的結論：橫向調遷不僅對機構有利，對員工亦然。不少曾經橫向調動的員工，他們在職業生涯的後期，有更大機會獲得晉升及更佳的工資增長。
同時，英國智庫財政研究所（Institute for Fiscal Studies）審視了100個國家內20萬名白領和3萬名經理在10年內的表現，發現能早早上位的優秀管理人員，似乎都擅長將員工分配到合適的崗位上，旗下員工橫向和縱向調動也較多。隨着公司生意愈做愈出色，這些橫向調動員工的薪酬也水漲船高。
橫向職業發展既可學習新事物，同時有利拓展人脈。今天潮流轉變迅速，如果掌握的知識和技能更廣泛，求職者就更具競爭力。企業高層往往由全面發展型人才而非專精人才組成，這或許解釋了為何橫向調動有利於未來晉升。
一般人都期待升職加薪，我卻目睹過不少在某一崗位表現卓越的人，一旦晉升，離開熟悉的位置，例如由前線銷售變成坐在辦公室的管理人員後，顯得舉步維艱。反而橫向其他領域，摸索不同範疇，也許有助未來在職場上走得更遠。
鄧淑明博士
香港大學計算與數據科學學院及社會科學學院地理系客席教授