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職業女性如何把握AI機遇
全球女性地位日漸提升，香港女性在各行各業也發揮著不可替代的作用。在專業界別中，女性早已穩佔會計界、法律界的半壁江山。不同企業擔任經理級職務的女性人數，在過去30年內亦激增至接近四成。然而，隨著生成式人工智能（GenAI）普及，不少工種正受到不同程度衝擊，而女性主導的職業更被形容為「災難級」。
早前聯合國國際勞工組織（ILO）發布的一份報告指出，全球有四分一工作崗位可能受到GenAI的影響，在高收入國家比例更高達三分一。當中有近一成傳統女性職業大受影響，比男性為主職業高3倍有多，主要原因是目前GenAI擅長的功能，大多跟數據分析及文書處理相關，預計未來有更多女性主導職位將會消失。在供求失衡情況下，性別薪酬差距只會進一步惡化，情況值得關注。
面對目前職場上的各項轉型，女性只要能掌握使用GenAI的竅門，在人機協作、互補不足的方向下發展，要逆轉劣勢、達致雙贏，絕非難事，問題在於必須預先做好心理調節和抱持開放態度。有英國研究指出，男性在職業或個人生活中使用GenAI的比率達54%，女性僅35%，因部分女性對於使用GenAI仍感抗拒，認為是自貶工作能力，甚至有作弊感覺。
事實上，中國女性在創科領域甚具優勢，在AI發展更有著巨大貢獻，如曾任美國史丹福大學人工智能實驗室主任，被稱為「AI教母」的李飛飛、百度自然語言處理（NLP）首席科學家吳華、曾任特斯拉（Tesla）及小鵬汽車的自動駕駛及機器學習專家谷俊麗等，她們在AI領域的成就卓越，對推動世界經濟和科技發展都有著舉足輕重的影響力。相信只要能把握AI機遇，配合女性自身獨特優勢，包括心思細密、善於溝通、強大的親和力及同理心，定能發揮巨大潛力，在職場上大放異彩。
鄧淑明博士
香港大學計算與數據科學學院及社會科學學院地理系客席教授