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Gig work新趨勢
新冠肺炎疫情初期，政府為減低病毒在社區擴散風險，率先安排員工在家工作，並促請其他僱主響應。到了現在感染個案再次上升，在家工作又再成為齊心抗疫的工作模式。
其實，在家工作早已在歐美流行。在2017年，美國已有近4,000萬人將一半上班時間實行在家工作，較2005年增加一倍多，其中以35歲以上的僱員最為常見。全球70個國家擁有7萬名員工的思科系統，更早於2007年開始讓員工有三成工作時間，即每星期約有一天半時間在家上班。公司認為此舉既可減少員工上班的舟車勞頓，又可為公司節省成本，據報思科過去5年便因此少用了500萬平方呎的辦公空間。
除要求在家工作，也有打工仔希望彈性上班。2018年，英國有一項調查發現，近六成人不愛朝九晚五的上班時間，37%的人會選擇早去早回，如早上8時到下午4時工作，也有逾四成人期望上班時間更有彈性，以便壓縮工時以兼顧家務或進修。
身兼多職新常態
無論在家工作或是彈性的上班時間，都反映出時下打工仔的工作心態，往往追求靈活自由的工作模式，難怪近年也興起了自由工作（gig work），身兼多職已是常態。
《華爾街日報》早前報道了多名僱員身兼兩職的故事，幾個受訪者都是日間在大機構工作，有軟件工程師、技術顧問，可謂高薪厚職，但到晚上或周末，為了追求個人興趣，他們都會從事不同類型的工種，如打碟的唱片騎師、歌手、演員等。他們坦言能夠有穩定的收入之餘，仍能滿足自己的興趣，全有賴僱主的體諒及支持，批准他們把工時壓縮到四天半，以便在星期五下午可以自由運用。
隨著數碼資訊的發展，為工作帶來了無數方便，工作已不局限於特定的時間與地點，更有利員工盡顯所長，香港近年便出現了不少斜槓族青年，運用自己的多元才能，應用在不同的工作上，為自己開拓更多收入來源。
科技引領世界轉變，也令職場出現了新趨勢，只要勞資雙方互相溝通，得到共識，雙贏方案自然可以達到。
鄧淑明博士
香港大學工程學院計算機科學系、社會科學學院地理系及建築學院客席教授