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女生創科展潛能
今時今日，男女地位是否平等？
美國加州大學校長妮寶烈塔娜（Janet Napolitano）便指出，雖然已有很多女生擁有大學學位，但薪金卻只等於副學士資格男生所收取的；即使美國早於1963年已為公平薪酬立法，但55年後的今日，男女薪酬差距仍然只以每年半個美仙的龜速改善，預計要到2059年才有望兩性同工同酬。
其實現今女性見多識廣，而且獨立自主，憑藉累積的經驗及智慧，大多已在各行各業獨當一面。有企業更認為有女性參與管理工作利多弊少，有助企業擴展業務，現時不少大型IT企業如Facebook、Google、Youtube和阿里巴巴都有女性高層領軍。
顧問公司麥肯錫於2018年對12個國家超過1,000間公司作出調查，以及美國道瓊斯公司根據過去15年的資料作出結論，都指出企業或初創公司有女性擔當高層管理人員，可令盈利變佳或賣價提升，這跟女性的天生特質甚有關連。
一間企業的成功，除靠本身的硬實力外，軟技巧也很重要，女性天生心思細密、擅長溝通和同理心便是重要元素，尤其在男性主導的lT業，這些強項相對缺少，若有女性參與其中，便能互補長短，為IT業注入新泉源。
全球新經濟產業蓬勃，積極開拓創意科技，lT從業員變得愈來愈吃香，市場需求也愈高。而且跟STEM（科學、科技、工程、數學）相關行業的男女薪酬分野約為14%，較其他工種的差距少（一般差距超過兩成）。美國商務部也指出，STEM相關行業的女性從業員，薪酬比其他行業的女性高出33%，女生投身lT業可謂前景一片光明。
然而IT業長期男多女少，雖然近年來女性從業員的數量逐漸增多，但男女比例仍處於失衡狀態，遠較其他行業不均。
我從事IT業多年，深信女性在IT業有無限潛能，只要社會多給她們足夠的訓練、鼓勵和機會，她們便能盡展所長，我希望未來可以看到更多出色的女性在IT範疇上發光發熱。
鄧淑明博士
香港大學建築學院及工程學院計算機科學系客席教授