網上版請按此
人盡其才齊展創科潛能
世界各地很多國家及機構均大呼人才不足，同時卻有研究報告指出，不少地方未能人盡其才。
世界經濟論壇《2017年全球人力資本報告》評估全球130個國家，發現僅有25個國家較能善用人才 (即所謂人力資源運用率達到70%或以上)，有逾一成國家用才低於50%。觀乎其情，很多國家本身不乏人才，只是缺乏技能培訓，或資源配置不理想。
現時還有不少國家的女性未能享有同工同酬，削弱她們對工作的熱情；仍有很多僱主存有守舊思想，無法接受創新觀念，令年青人苦無發揮空間。其實年青人尤其是女性，她們一般心思細密，勇於求變，正是創科發展的一股動力。
世界知識產權組織（WIPO）表示，有份申請國際專利的女性由90年代的12%，大增至去年的31%。其中以男權昭彰的南韓，有一半的專利申請均有女性參與開發者，比率為152個成員國中最高。近年來，?用人唯才?造就了南韓在創科界聲名鵲起，更連續5年於彭博「創新排名榜」中榮登冠軍寶座。
此外，不少大型企業也有近七成的專利有女性開發人員參與，這些企業包括來自南韓、中國和法國。女性在學術機構的研發角色更見顯著，內地四所院校，包括中國科學院深圳先進技術研究院、江南大學、清華大學和江蘇大學，有至少八成的專利申請中，出現女性成員的名字。
環顧世界，科研男女的人口仍見不均，要改變男性主導的觀念，教育便很重要。STEM教育可讓年輕女性多接觸科技，認識更多科學知識，提高她們投身創科界的興趣。
早前人力資源顧問公司HAYS調查顯示，本地僱主認為最難招聘的員工便是資訊科技人才，既然有市場所需，各界更需重視人才，我相信只要人盡其才，香港在創科領域上定能振翅高飛。
鄧淑明博士
香港大學計算機科學系榮譽教授