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創科人才 (五) – 如何突圍爭奪科技人才
全球正積極投入科技人才爭奪戰。
有民族大熔爐之稱的美國，一直向世界各地人才伸出歡迎之手，尤其是科技範疇，歐洲工商管理學院（INSEAD）的高級研究員 Rodriguez-Montemayor 博士便引述研究，指美國由 1995 至 2015 年 20 年間，四分一科技初創都由外國出生的企業家創立，而當地兩成發明家都是來自外國的移民，而這些外國人擁有的國際專利（PCT）更較美國本土人多出一倍。
加拿大去年中也更新了《全球技能策略》，創科人才可於兩星期獲批入境工作，短期逗留參與研究項目的科研人員更毋須工作簽證。澳洲今年 7 月展開試驗性質之《全球人才計劃》，讓企業僱用外籍人才，只要具備相關經驗，薪酬待遇，都十分優厚，這些人才簽證維持 4 年，第 3 年便可申請永久居留權。
香港也不甘示弱，去年發布的《施政報告》便提出加速引進專才，《財政預算案》又分別注資 100 億於創新及科技基金，以及支持建立醫療科技創新平台、人工智能、機械人創新平台，及為企業科研開支提供稅務寬減等。
最近，政府更推出為期3年的「科技人才入境計劃」，以先導形式，簡化申請手續，並減省所需時間。一間企業每年最多可獲批 100 個專才配額，而可申請的領域包括生物科技、人工智能、網絡安全、機械人技術、大數據、金融科技和材料科學等，但申請者需向當局證明相關的技能、知識及經驗均屬香港所缺乏，及難以招聘的範疇。
國家主席習近平最近聲言支持香港成為國際創新科技中心，並主張促進香港和內地科技合作，這猶如為香港注入一支強心針，助香港在創科路上排除萬難，勇往直前，努力創一番新景象。
鄧淑明博士
香港大學計算機科學系榮譽教授