網上版請按此
全球陷入科技人才爭奪戰
人才一直是推動社會持續發展的關鍵，故不少國家均非常重視人才輸入，按時檢討人才政策，在創科發展熱潮帶動下，全球科技人才爭奪戰早已進入白熱化階段。
美國可謂引進人才的先導者。歐洲有研究指出，美國由1995到2005年間，1 / 4的科技初創都由外國出生的企業家創立，而這些外國人擁有的專利比本土美國人多出1倍。
澳洲在今年3月中推出《全球人才計劃》，明正言順要吸引全球高科技人才，讓國內兩類企業僱用外籍人才：（1）科技或STEM（科學、科技、工程和數學）相關的初創可在政府認可之下，聘用海外的技術專才；（2）營業額達400萬澳元（約2,400萬港元）的企業，可聘用外地具經驗的專才（年薪要至少18萬澳元，約107萬港元）。獲聘用者的簽證維持4年，第3年更可申請永久居留權。
加拿大在去年中也更新了《全球技能策略》，加快了創科人才入境手續，創科人才及其家屬可於2星期獲簽發工作及學生簽證。若只屬短期逗留以作科研項目，相關人員更可無須工作簽證。
中國更不惜重金招徠，吸引海外人才，就以深圳於2010年推出的「孔雀計劃」為例，每支世界一流團隊可獲得高達8,000萬元人民幣（約9,841萬港元）的資助，當地政府每年預算開支為44億（約54億港元）。
香港政府也著意引進及挽留人才，今年的《財政預算案》分別提出撥款100億於創新及科技基金，又建議建立醫療科技創新平台、人工智能、機械人創新平台，以及為企業科研開支提供稅務寬減等。最近更推出為期3年的「科技人才入境計劃」，規定每間企業申請聘用海外人才時，也須增聘本地職員及實習生，鼓勵企業兼顧培訓本地人才，令人對香港創科前景充滿期待。
人類已踏入科技主宰世界的年代，多學習科學知識，擁抱科技，才能夠與科技同行。香港的年輕人，應當儘早了解未來的路向，好好自我增值，把握創科機遇為自己譜寫燦爛光明的人生。
鄧淑明博士
香港大學計算機科學系榮譽教授