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完善創科生態系統助挽人才
新一份《財政預算案》政府在創新科技、智慧城市、培養人才方面，預留超過450億元發展，兌現承諾令人欣喜。有人提到，預算案為大學添置科研設備和提高研究員每月津貼，例如學士學位研究員每月津貼由1.6萬元提高至1.8萬元；碩士研究員每月津貼也增至2.1萬元，提升本地畢業生投身創科行業的吸引力。
加津貼自然是好事，可是相比內地，尤其廣州、深圳等地出手之闊綽，香港遠遠不及。內地從2008年開始推出「千人計劃」，引進外來人才的步伐日趨進取，只要符合資格，待遇相當豐厚。入選的專家可獲多達300萬元至500萬元人民幣的科研經費補助；生活上，例如戶籍、醫療、住房、子女入學、稅務等也可獲優待，而本地博士後研究員只要獲得深圳合資格的生物科技公司聘用，便可額外獲得每年50萬元人民幣資助。早前港大和中大兩位教授分別指出，近年全球都有政策吸引人才，本港科研人才是招攬對象之一，不少人被內地和外國「挖角」。
金融人才也是近年重點，廣州去年10月發布新政，每年會給予優秀的金融業高級管理人員每人最高50萬元人民幣補貼，新引進的人才首年更可獲100萬元的「安家補貼」。深圳今年1月亦推出多項措施，包括選派優秀的金融人才到紐約、倫敦、香港、新加坡等地考察和培訓，每年每人最高有10萬元人民幣資助；培育工作辦得出色的金融機構或院校，最高可獲100萬元人民幣獎勵等。
其實香港有不少世界一流的科研基礎，是內地有所不及的，在頂尖的科研範疇例如人工智能（AI），全球知名。論文被引用次數及影響力（H-index），我們的AI研究全球排名第十；權威的「美國人工智能協會」（AAAI）今年一月的第33屆大會中，來自香港的論文錄取率達20.4%，高居世界第五。
政府除了要大幅增加投資外，也要制訂政策吸引人才，結合產業，鼓勵學界把科研成果產業化。深圳有豐厚的資訊科技人才庫，香港是否可以擔當基礎研發的火車頭角色，與深圳等大灣區城市的生產配合，從而促進產業化，藉此吸引全球人才？
鄧淑明博士
香港大學建築學院及工程學院計算機科學系客席教授