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以破格思維 創新發展
為鼓勵本地年輕人到大灣區就業，特首於2020年《施政報告》提出「大灣區青年就業計劃」，津貼期最長18個月、每月不低於18,000港元薪金，可惜坊間反應未如理想。
根據本地智庫MWYO青年辦公室對香港年輕人到大灣區就業的調查結果顯示，逾八成受訪者對「大灣區青年就業計劃」不感興趣；對比2019年和2021年的數據，香港年輕人對大灣區就業意向大致維持不變，有興趣的人仍不足兩成。
不少受訪者表示，到內地工作「除非是高幾倍薪金才會考慮」，不過「更高的薪金或會構成另一種壓力」，因為同工不同酬可能會受內地同事排斥，僱主亦會有更高要求，而18個月計劃結束後，如選擇回流，香港公司或有機會不承認內地相關經驗，但想在內地繼續工作，又未必能找到薪金相差不遠的工作。
調查更指出青年對大灣區就業沒有興趣的其他原因，也和內地的資訊自由（47%）和生活質素（30%）相關，因此如何為年輕人釋除疑慮，會是政策成功與否的關鍵。
最近，澳門行政長官賀一誠就內地瀏覽某些網站「翻牆」的情況表示，橫琴粵澳深度合作區毋須「翻牆」，包括可使用Facebook及Instagram，正常網上交流不會受限制，方便科研人員作資料搜集，有助合作區科研發展。相信此措施一旦落實，橫琴會一躍成為一個超級特區，享有內地其他地方沒有的便利，也更有利與國際接軌。
澳門能突破常規、掌握窒礙交流的重點，促使橫琴有上外國社交媒體的自由，香港作為國際大都會更需要破格思維，為年輕人提供更多發揮空間，如當局可考慮把前海打造成一個智慧特區，以具前瞻性的城市規劃，配合各種高新科技，並由香港年輕一代優先參與策劃。只要年輕人齊心參與，憑著他們的創新思維，定能有助香港發展成為更具智慧的國際創科中心。
鄧淑明博士
香港大學工程學院計算機科學系、社會科學學院地理系及建築學院客席教授