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科技同行 (廿八) ：培育本地專才增競爭力
政府自2017年年底推出《智慧城市藍圖》以來，各個領域的進度參差，其中在吸引外地人才的成效更強差人意。根據立法會秘書處六月初的報告，指出「本地多項人才入境計劃成效未如理想，令人憂慮香港吸引外來人才的競爭力」。
這個有關「全球爭奪人才」的《研究簡報》，分析過去10年間，根據「輸入內地人才計劃」來港工作並取得居留權的人數，估計只有12%在居港滿7年後申請成為香港永久性居民，反映外來人才願意留港發展意願不高。
《簡報》認為，香港生活成本高昂，扣除生活費後，實際薪酬跟內地和新加坡所差無幾，因而難以吸引外地人才留港發展。然而，觀乎美國加州三藩市灣區的情況，當地素以生活昂貴著稱，但仍然人才濟濟。因此，我認為問題應從兩方面來看：一）香港高科技人才的發展空間是否足以吸引外來專才；二）本地能否培訓更多的技術專才，減少對外援的依賴。
香港雖在高階的基礎研究上早已蜚聲國際，但圈子極小，發展空間有限，所以研發成果商品化的成功例子不多。政府應切實加強成果商品化的發展，以促成如操作機械人和 3D 打印等智能製造產業。不過，要發展這些產業，便需大量相關專業知識的技術人員，因此，我們必須針對性地培育業界所需的本地人才。
近年來，不少學校都以 STEM（科學、科技、工程、數學）作為課內和課外活動的重點，若能夠把這些活動進一步配合業界發展，讓學生學以致用之餘，還有助他們拓闊眼界，累積實戰經驗，為未來工作打下基礎，相信也可為本地創科提供源源不絕的新動力。
鄧淑明博士
香港大學社會科學學院地理系及建築學院客席教授