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港需專才增「智慧」
自2017年底推出第一份《智慧城市藍圖》後，政府正式在智慧城市六個領域，即智慧出行、智慧生活、智慧環境、智慧市民、智慧政府、智慧經濟推動發展。
不過，各個領域的進度頗為參差，尤其在「智慧市民」一環，吸引外地人才成效強差人意。根據立法會秘書處六月初的報告，指出「本地多項人才入境計劃成效未如理想，令人憂慮香港吸引外來人才的競爭力」。這個有關「全球爭奪人才」的《研究簡報》，分析過去10年間，按照「輸入內地人才計劃」來港工作並取得居留權的人數，估計只有12%在居港滿7年後申請成為香港永久性居民，反映外來人才願意留港發展之意欲不高。
專業社交平台領英（LinkedIn）去年與清華大學經濟管理學院聯合發表的《粵港澳大灣區數字經濟與人才發展研究報告》也發現，香港雖然位列區內人才數量首三位，但是人才流動，即對內地人才的吸引力，遠遜首二位的深圳和廣州。
有指香港生活成本高昂，實際薪酬除去生活費後，跟內地和新加坡所差無幾，因此難以吸引外地人才。然而，參照美國加州三藩市灣區的情況，當地同樣以生活昂貴著稱，但仍然人才濟濟，我認為問題應從兩方面來看：一）香港高科技人才的發展空間是否足以吸引外來專才；二）本地能否培訓更多技術專才，減少對外援的依賴。
自創新科技局成立五年來，政府已投入了超過1,000億港元發展創新科技，造就香港在高階的基礎研究，即上游部分在區內以至國際也赫赫有名，但圈子極小，始終發展空間有限，所以研發成果商品化的成功例子不多，令人才缺乏留港發展的誘因。
為此，政府應考慮更多促進科研成果商品化的方案和環境，以吸引更多海外人才，同時，也要積極培訓業界需要的本地高科技人才，令年輕人學以致用，並為業界注入源源不絕的新動力。
鄧淑明博士
香港大學工程學院計算機科學系、社會科學學院地理系及建築學院客席教授