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缺人才庫礙港創科發展
今年10月初發表的《施政報告》中，我對政府投放280億元繼續支持創科發展深感欣慰。然而發展創科不單要考慮基建等硬件因素，還需要人才這個軟件的配合，所以報告中缺乏人才庫的內容，令人有點失望。
過去一年，政府透過「科技人才入境計劃」及「科技專才培育計劃」等措施，積極吸引海外科研人才。但因為香港吸引或留住人才的條件及誘因不足，而且名額和資源都有上限，所以成效存疑，好像今年6月推出的「科技人才入境計劃」，有指商業機構的研究補貼不多，優惠政策欠缺推動力，以致反應不太熱烈。那麼香港要建立人才庫，還有甚麼更佳策略？韓國就選擇以教育改革和培育初創作為方案。
韓國為配合創科發展，一方面努力改革教育，讓年輕一代自幼稚園已開始學習編寫程式（coding），培育充裕的人才，為創科業舖路。另一方面積極培育初創。韓國於2013年成立了官方機構Born2Globa，著力協助當地初創企業，至今協助接近2,000家初創，更會每年揀選最有潛力的100家企業重點栽培，並在申請專利、法律、營銷推廣、投資、業務發展等範疇提供專業意見，以助他們進軍國際。
此外，為進一步發展文化創意產業，當地政府把京畿道板橋科技谷(Pangyo Techno Valley)打造成屬於韓國的科技城市，作為遊戲產業、金融科技和物聯網等新科技的據點。而該處建立的「京畿創造經濟創新中心」已於2015年正式運作，內設有物聯網實驗室及5G移動通信實驗室等設施，在產品研發、商品化、銷售及出口等各方面，為初創提供全天候協助。難怪韓國的首爾在2017年全球初創國家或地區排名榜 (Startup Ecosystem Rankings) 能夠躋身亞洲區4強。
香港政府雖然認定科普教育是推動創科發展的重要一環，並在《施政報告》中提出持續推動「科學、科技、工程及數學」（STEM）教育。然而政府還需要儘快把編程教育納入為中小學的常規科目，才能更有效地配合未來數碼發展的方向。同時也要積極培育初創企業，提供全方位協助，這樣透過教育與培育雙管齊下，自然能夠建成人才庫，為創科發展作好準備。
鄧淑明博士
香港大學計算機科學系榮譽教授