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創科人才要留住
早前的國際電訊聯盟（ITU）論壇上，教育和人才是重要議題，大家不約而同指出AI和智慧城市一樣人才短缺。
大學是人才的必爭之地，加拿大政府向滿地可3所大學撥出破紀錄的2億1千多萬美元（超過16億港元）巨款，培養AI人才；同時Google去年底成功羅致了美國史丹福大學AI實驗室總監、華裔教授李飛飛。
而中國除了在大中小學全面加強科學教育，私人企業也積極引進人才，例如騰訊在美國西雅圖開設一個AI實驗室，百度也有一個在矽谷；新加坡則剛於今年8月推出放寬海外科技人才和創業家的移居政策：即使仍在業務探索階段，只要有往績可尋，便能取得「Entre Pass」。以前是要有政府認可的創投入股、持有知識產權項目，或者和新加坡研究機構有合作關係合資格的。
不過，在AI人才爭奪戰中，美國暫時領先。商業社交網站領英（LinkedIn）今年中發表的《全球AI領域人才報告》，美國在全世界的AI從業員逾85萬，其次是印度和英國。中國呢？排第7位，僅五5萬人，不足美國的6%。即使在內地的AI行業，10大僱主中也有一半是美國公司，包括IBM、Intel、微軟等。
而香港在全球AI人才競賽中彷彿事不關己，其實我們有世界一流的大學－不同機構的評估中，例如「QS世界大學排名」和 "Times Higher Education World University Rankings" 都有不少大學打入全球五十強，比南韓、新加坡、日本甚至中國都毫不遜色。同時，我們也有國際頂級的AI教授，但過往多年來香港在科研發展（R&D）投資上一直遠低於近鄰。
因此，我喜見現屆政府在最近的《施政報告》中，承諾R&D總開支會倍增至每年450億元，再加上「博士專才庫」計劃等，令人滿有期待。我希望政府這些措施能儘快落實，吸引本地人才留下，共同促進我們的創科發展。
鄧淑明博士
香港大學計算機科學系榮譽教授