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科技人才吃香
一年將盡，展望來年，一家人力資源顧問公司訪問了43個國家和地區的近6萬名僱主，諮詢他們預計2018年第一季與2017年第四季比較，在人力需求方面將會有什麼改變。
打算在明年首季增聘人手的台灣僱主比例冠全球。在超過一千間受訪公司中，四分一有此意向，需求主要來自金融行業，新增的人手會用於建立金融科技（FinTech）或服務自動化。不過，台灣跟全球各地一樣，同樣面對人才短缺的問題。香港呢？有16%僱主表示來季會新增人手，主要是零售和金融服務業。但是，打工仔對薪酬增幅一般不甚樂觀，本港除了地產，各行各業也未見特別興旺，這與世界銀行的全球經濟預測不謀而合：該行預期2018年全球經濟增長為2.9%，跟2017年的2.7%相若。
另一方面，某些工種尤其資訊科技相關的卻特別令人艷羨。在美國，從事AI的研究工作，年薪可達30萬至50萬美元。據《紐約時報》報道，開發AI程式AlphaGo的公司DeepMind，400名員工平均每人年薪逾34萬美元。軟件工程師（software engineer）也非常吃香，據說6年經驗而其中3年在同一公司任職者，在三藩市灣區平均年薪超過16萬美元。而負責從數據中發掘智慧的數據科學家（data scientist），全球需求急速增長，據意大利一所大學的調查發現，對該類人才的需求，一年增幅超過五成。
加強STEM教育切中要害
香港要突破今天的困局，邁向高新科技應該已是共識。因此港府在12月中公布的《香港智慧城市藍圖》內的「智慧市民」一環，提出在中小學增強科學、科技、工程及數學（STEM）教育，方法之一是加強培訓負責制訂課程的老師，實在是切中要害。STEM除了是知識，學習過程中也能提升年輕人的分析和解難能力，歐洲多國近年已加強科技教育，而內地自今年9月開始，小學一二年級每星期必須有至少一個小時科學課，目的也是建立學生的科學知識和解難能力。
至於成年一代如我者也不用氣餒，面對不確定的未來，我們要保持靈活開放的胸襟，自強不息，正如年前電影《見習冇限耆》（The Intern）中說：經驗是最好的履歷。今年11月底我出版了新書《智慧城市3.0》，詳細講述世界面臨的挑戰，以及新科技和新經濟會如何開啟新局面，希望讓大家思索怎樣把握機會，一起活出精采的未來。
鄧淑明博士
香港大學計算機科學系榮譽教授