資訊保安人才荒 女性潛力大
女性從事資訊科技本來就偏低，而網絡保安更甚。
美國非牟利機構網絡安全和教育中心新近發布《2017全球資訊安全人力研究：女性在網絡保安的參與》，訪問了全球近2萬個業內人士，發現女性在美國從事網絡保安僅佔14%（整體勞工市場有近5成女性），而這個比例已經是全球最高！因為亞洲的數字更只有8%，歐洲是7%；而全球的平均值也不過11%。
業內女從業員 亞洲區僅8%
同時，男女在這個範疇待遇嚴重不均——報告指男性比女性多9倍機會成為經理級；多4倍機會晉身企業高層，或所謂的C-suite（即銜頭有Chief的職位，如CTO或技術總監），惡性循環下，更令女性卻步。
一半女性從業員是擔任經理級以下的基層，但男女同工不同酬明顯。美加基層男女員工年薪相差5,000美元（約39,000港元）。
女性既是「弱勢社群」，但敢於投身的卻不乏高學歷一群，調查指行業中超過一半女性有碩士或以上的教育程度，男性則為45%，故此女性在行業的潛力不容忽視。
全球資訊保安人才荒嚴重，據報告估計到2022年空缺達180萬。要解決人才荒和消除對女性的不平等對待，我深信教育是不二法門。因此，培訓年輕一代尤其鼓勵女性有關編寫電腦程式和網絡安全意識，以及於中小學大力推動STEM（科學、科技、工程和數學）教育，實在是當務之急，而政府應該要加快腳步，畢竟人才培訓和移風易俗沒有速成班。
鄧淑明博士
香港大學計算機科學系榮譽教授