2021/09/24

進軍新經濟 讓女性發揮潛能 - Recruit

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進軍新經濟 讓女性發揮潛能

去年內地提出「新基建」概念提振經濟,以數碼科技為傳統產業如鐵路、機場、水利、物流升級轉型,並加速推進新經濟產業如5G、人工智能、物聯網等,預期未來數年投入資金達十多萬億元人民幣。然而,大部分內地女性恐怕未能受惠。

近年內地女性教育程度普遍提升,2019年女大學本科生佔近54%,較男生多136萬。此外,中國被譽為「女性創業家的樂土」,商界不乏傑出女性。去年胡潤研究院統計在全球16個國家中、100位白手興家的10億美元女企業家,中國便佔六成排首位、美國第二(19人)、英國第三(6人)。

可是,根據美國研究機構「戰略與國際研究中心」(CSIS)數據顯示,在頂尖的大學如清華(女生佔34%)、北大(女生佔48%),男生依然佔多。而且,兩性薪酬差距持續,內地招聘平台「BOSS直聘」公布的《2019中國職場性別差異報告》指出,在2018年,中國女性平均薪酬為6,497元人民幣,僅及男性的78%。

分析認為,職位選擇是導致男女薪酬差異的最大因素:男性偏向技術、銷售等工作,薪酬回報較高,而女性更多從事行政、營運、市場等工作,屬薪資中等的崗位。2018年15個最高薪工種中,女性普遍佔三成以下;而近年大熱的人工智能和大數據職位,包括機器學習、深度學習、圖像識別等相關工種,女性佔不足兩成。同時,世界經濟論壇(WEF)的《2020年全球性別差距報告》顯示,不論公私營機構,在中國位居高層的女性不足兩成。在人工智能新經濟下,WEF更預告男女薪酬差距會進一步拉闊。

內地兩性薪酬差距,問題不在於能力,而是跟社會傳統觀念有關。中國傳統重男輕女,女性30歲前要結婚,婚後亦要以家庭為重,局限了她們的發展。其實,只要為女性提供更多機會,她們同樣可以突破自己,發揮潛能,而吸引更多女性投身科技業,也對內地新經濟和智慧城市發展有莫大裨益。可疑訊息;其中,有11%曾因網購而遭洩露資料,有45%更不知自己的資料已遭洩露。商戶應提升網絡安全,增加消費者信心。

 

 

鄧淑明博士
香港大學工程學院計算機科學系、社會科學學院地理系及建築學院客席教授