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進軍新經濟 讓女性發揮潛能
去年內地提出「新基建」概念提振經濟，以數碼科技為傳統產業如鐵路、機場、水利、物流升級轉型，並加速推進新經濟產業如5G、人工智能、物聯網等，預期未來數年投入資金達十多萬億元人民幣。然而，大部分內地女性恐怕未能受惠。
近年內地女性教育程度普遍提升，2019年女大學本科生佔近54%，較男生多136萬。此外，中國被譽為「女性創業家的樂土」，商界不乏傑出女性。去年胡潤研究院統計在全球16個國家中、100位白手興家的10億美元女企業家，中國便佔六成排首位、美國第二（19人）、英國第三（6人）。
可是，根據美國研究機構「戰略與國際研究中心」（CSIS）數據顯示，在頂尖的大學如清華（女生佔34%）、北大（女生佔48%），男生依然佔多。而且，兩性薪酬差距持續，內地招聘平台「BOSS直聘」公布的《2019中國職場性別差異報告》指出，在2018年，中國女性平均薪酬為6,497元人民幣，僅及男性的78%。
分析認為，職位選擇是導致男女薪酬差異的最大因素：男性偏向技術、銷售等工作，薪酬回報較高，而女性更多從事行政、營運、市場等工作，屬薪資中等的崗位。2018年15個最高薪工種中，女性普遍佔三成以下；而近年大熱的人工智能和大數據職位，包括機器學習、深度學習、圖像識別等相關工種，女性佔不足兩成。同時，世界經濟論壇（WEF）的《2020年全球性別差距報告》顯示，不論公私營機構，在中國位居高層的女性不足兩成。在人工智能新經濟下，WEF更預告男女薪酬差距會進一步拉闊。
內地兩性薪酬差距，問題不在於能力，而是跟社會傳統觀念有關。中國傳統重男輕女，女性30歲前要結婚，婚後亦要以家庭為重，局限了她們的發展。其實，只要為女性提供更多機會，她們同樣可以突破自己，發揮潛能，而吸引更多女性投身科技業，也對內地新經濟和智慧城市發展有莫大裨益。可疑訊息；其中，有11%曾因網購而遭洩露資料，有45%更不知自己的資料已遭洩露。商戶應提升網絡安全，增加消費者信心。
鄧淑明博士
香港大學工程學院計算機科學系、社會科學學院地理系及建築學院客席教授