2024/01/23

如何令年長員工重返職場 - 信報財經新聞, EJ Tech

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如何令年長員工重返職場

到了2025年,中國60歲以上的人口會達3億。面對這樣龐大的長者群,在2021年全國人口普查新聞發布會上,當局指要致力把這批長者(60至69歲)的知識、經驗等優勢發揮出來,讓「老有所為」。教育部的《國家銀齡教師行動計劃》,可說是「老有所為」舉措之一。

內地教育界將迎來教師的退休高峰(香港何嘗不是),當局構思如何善用這些退休教師資源。教育部2018年啟動中小學銀齡講學計劃、2020年推出高校銀齡教師支援西部計劃,涵蓋網上和面授教學。目前全國銀齡教師隊伍已有12萬人。

面授(線下)教學對銀齡教師的年齡要求較嚴格,例如參與基礎教育的要在65歲以下,普通高等教育、職業教育等是70歲以下,網上銀齡教師年齡則可放寬。這些工作是有薪酬的:長期銀齡教師稅前補助標準,為正高級職稱教師每年10萬元人民幣,按月發放的;網上授課則為每課100元人民幣。這項計劃既發揮了退休教師的力量,又提升了受支援學校和地區的教育發展水準,是多贏方案。

其實,隨着多國人口老化,勞動力下降,銀齡長者逐漸成為職場重要一員。

美國顧問企業貝恩公司去年中發表一項研究,調查了19個國家或地區內4萬勞工,預測到2031年,可能有多達1.5億個工作崗位,轉移到55歲以上的人身上,這些年長及有經驗的工人,將佔勞動力超過四分一。

不過,目前準備就緒的企業不多。根據美國退休者協會(AARP)在2020年對36個經濟合作暨發展組織(OECD)國家僱主的調查,顯示只有約4%的公司致力讓年老員工融入機構。

但亦有具前瞻的企業已展開行動,例如日本三菱便專門為60歲及以上的員工創建職業設計中心,為高級員工提供定製培訓、工作配對及個人諮詢服務。德國寶馬考慮到,裝配工人的體力隨年齡下降,在2007年透過人體工程學輔助年長工人,令整體生產力提高7%;同時,該車廠還計劃讓退休工人回來兼職,與年輕同事分享他們的專業知識。至於萬豪酒店則為32.5萬名年長員工設計彈性崗位選擇計劃,提供體力負擔較小的新職位。

不過,貝恩公司提醒,機構在僱用年長員工時,需要了解他們重返職場的動機,調查指出,60歲以下僱員最重視的是薪酬,再年長的,則更看重工作是否有趣和有否自主權。

香港也面對勞動力不足的難題,當局可會積極推動創新方案應對?

 

 

 

鄧淑明博士
香港大學工程學院計算機科學系、社會科學學院地理系及建築學院客席教授