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如何令年長員工重返職場
到了2025年，中國60歲以上的人口會達3億。面對這樣龐大的長者群，在2021年全國人口普查新聞發布會上，當局指要致力把這批長者（60至69歲）的知識、經驗等優勢發揮出來，讓「老有所為」。教育部的《國家銀齡教師行動計劃》，可說是「老有所為」舉措之一。
內地教育界將迎來教師的退休高峰（香港何嘗不是），當局構思如何善用這些退休教師資源。教育部2018年啟動中小學銀齡講學計劃、2020年推出高校銀齡教師支援西部計劃，涵蓋網上和面授教學。目前全國銀齡教師隊伍已有12萬人。
面授（線下）教學對銀齡教師的年齡要求較嚴格，例如參與基礎教育的要在65歲以下，普通高等教育、職業教育等是70歲以下，網上銀齡教師年齡則可放寬。這些工作是有薪酬的：長期銀齡教師稅前補助標準，為正高級職稱教師每年10萬元人民幣，按月發放的；網上授課則為每課100元人民幣。這項計劃既發揮了退休教師的力量，又提升了受支援學校和地區的教育發展水準，是多贏方案。
其實，隨着多國人口老化，勞動力下降，銀齡長者逐漸成為職場重要一員。
美國顧問企業貝恩公司去年中發表一項研究，調查了19個國家或地區內4萬勞工，預測到2031年，可能有多達1.5億個工作崗位，轉移到55歲以上的人身上，這些年長及有經驗的工人，將佔勞動力超過四分一。
不過，目前準備就緒的企業不多。根據美國退休者協會（AARP）在2020年對36個經濟合作暨發展組織（OECD）國家僱主的調查，顯示只有約4%的公司致力讓年老員工融入機構。
但亦有具前瞻的企業已展開行動，例如日本三菱便專門為60歲及以上的員工創建職業設計中心，為高級員工提供定製培訓、工作配對及個人諮詢服務。德國寶馬考慮到，裝配工人的體力隨年齡下降，在2007年透過人體工程學輔助年長工人，令整體生產力提高7%；同時，該車廠還計劃讓退休工人回來兼職，與年輕同事分享他們的專業知識。至於萬豪酒店則為32.5萬名年長員工設計彈性崗位選擇計劃，提供體力負擔較小的新職位。
不過，貝恩公司提醒，機構在僱用年長員工時，需要了解他們重返職場的動機，調查指出，60歲以下僱員最重視的是薪酬，再年長的，則更看重工作是否有趣和有否自主權。
香港也面對勞動力不足的難題，當局可會積極推動創新方案應對？
鄧淑明博士
香港大學工程學院計算機科學系、社會科學學院地理系及建築學院客席教授