人才多元化 創新指數列前茅
引進外來科研人才，無疑是促進本地社會和經濟發展的捷徑。
世界知識產權組織研究1990至2010年間，400多萬位有國際專利的發明家的出生地和國籍，發現高近4成的瑞士發明家是移民，盧森堡有3成半；美國排第5，只有不足2成，其中逾一半發明家來自中低收入國家（如中國和印度）移民，是各國之最。結果，這批外來移民在美國最能發光發熱，產出的專利比當地土生土長的科研人員多出一倍。
不過，側重科研人才未必可令一個地方有持久的創新動力。
瑞士人才 平均分布9大領域
專業社交網站領英（LinkedIn）列出會員在全球各國中9大領域的分布，包括藝術和人文學科﹑商業行政和法律﹑教育﹑工程﹑建築和製造﹑醫療福利相關﹑資訊科技﹑自然科學和數學﹑服務，以及社會科學和新聞傳播等。
以此對照《2017年全球創新指數》中名列前茅的國家，即瑞士、瑞典、荷蘭、美國，便看到它們的共通點：人才多元化。排首位的瑞士，在上述各個範疇人數都比較平均。雖然在商業行政和法律、資訊科技以及社會科學人員最多，但也只分別佔總數的17至18%，荷蘭情況如是。而且這些國家不乏「冷門」人才，如美國有9%是藝術工作者。
相反，有些國家如烏拉圭，近4成精英會員是資訊科技業，是多國中最高的，但全球創新排名卻不見突出。原因是什麼？下次再談。
鄧淑明博士
香港大學計算機科學系榮譽教授