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吸納高端人才策略
行政長官於《施政報告》中強調，香港的首要工作是「搶人才」。如何可吸引年輕人投身創科、醫療研究及高端產業，以助香港成為國際創科中心，是政府要解決的問題。
一直以來，收入、就業前景、居住環境等，都是吸納優質人才的要素。觀乎過去數年，特區政府雖然在創科投入逾千億元，但香港的創科產業在2020年僅佔GDP的1%，與金融、貿易物流業分別佔23%和20%不可同日而語。政府投放資源不全面，創科生態圈發展不夠熾熱，難以吸引年輕人參與，這也是為何香港文憑試的狀元大多選擇醫科，因為醫科畢業生待遇較其他大學學科都優厚，日後亦有更大發展前景空間。
為使本港創科發展蓬勃，當下權宜之計是引進中外大型科技公司落戶，在短期內促進本地科創產業的生態發展。例如美國德州首府奧斯丁（Austin）一躍成為新興創科中心，便是因為吸引了軟件巨企甲骨文（Oracle）將總部搬遷過來，許多科技巨企包括Google、蘋果、亞馬遜、Facebook和SpaceX等，也在該市設立分部；團結香港基金的研究亦指出，上海和波士頓通過引進大型科技公司落戶，打造當地初創企業和產業發展的良好環境。
與此同時，我們還需要其他配套，包括足夠的土地作拓展之用，令香港成為充滿優質工作機會的宜居城市，方能進一步吸引本地和海內外人才，相信北部都會區會是創科發展的轉捩點。北部都會區既有新田科技城，又連通南山和深圳的科創園區，加上引進海內外企業，大大有利建立一個跨地域的創科生態圈，提供充裕的就業機會。
不過，要發揮北部都會區這些策略性優勢，智慧規劃是成功關鍵。現時，本港受限於土地不足，有礙拓展物流業，如何透過更佳的城市規劃，促進產業現代化，擴大現存優勢，是我們必須審慎思量的重要議題。
鄧淑明博士
香港大學工程學院計算機科學系、社會科學學院地理系及建築學院客席教授