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把「尼特族」轉化為社會動能 推動青年重返職場
面對 AI 時代的衝擊，有青年人對前路失去信心，態度變得消極，寧願全面「躺平」，跟社會分隔，成為既不就學，又不就業及受訓的「尼特族」（NEET）。尼特族目前已遍及全世界，英國今年更錄得逾百萬名尼特族，創下自 2013 年以來的最高記錄。
各地政府為解決尼特族的問題，均推行不同形式的政策。如英國今年就重磅撥款 25 億英鎊（約 250 億港元）在全國推行《青年就業保障計劃》（Youth Guarantee），為 18 至 21 歲失業青年提供超過 30 萬個工作實習和培訓機會，讓他們在取得實務經驗後，有望找到穩定工作；歐盟去年推行跨境流動實習先導計劃（We NEET EU），把意大利的「尼特族」送往西班牙、葡萄牙接受 2 至 4 個月的跨國工作體驗，特別是旅遊和服務業，成功協助六成參與者重返職場或接受培訓。
香港也有 3.62 萬名尼特族，佔青年人口約 6.3%，比率遠低於經濟合作與發展組織（OECD）的平均水平，卻是危機的先兆。尼特族背後所隱含的問題，無疑是教育與就業生態失衡的警號，須從教育和政策上源頭改革，才能幫助年輕人投入職場。
近年香港銳意發展成國際教育樞紐，積極推廣「留學香港」品牌，其聲譽和口碑在在取決於畢業生的出路和認受性。為更有力地「說好香港故事」，我們的教育課程應作出全面改革，重點加強模擬實戰訓練及專案實習，確保畢業生走出校門即具備實用技能，也協助引導尼特族輕易融入各產業發揮所長，成為推動社會發展的動能。
鄧淑明博士
香港大學計算與數據科學學院及社會科學學院地理系客席教授